Mitarbeiter

Kompetenz, Erfahrung und Leistungswille sind charakteristisch für unsere Mitarbeiter


Abdullah Aldawood (Foto)

Für die schnell wachsende saudiarabische Wirtschaft werden der Zugang zum internationalen Kapitalmarkt und zu Investment-Banking-Dienstleistungen immer wichtiger. Unsere solide Präsenz vor Ort unterstreicht unser starkes Engagement für diese vielversprechende Region.

Abdullah Aldawood,
Deutsche Securities Saudi Arabia LLC, Riad

Strukturdaten

 

 

 

 

 

 

2011

2010

2009

1

Vollzeitkräfte unter anteiliger Berücksichtigung von Teilzeitarbeitskräften, ohne Auszubildende und Volontäre/Praktikanten

2

Durch die einmalige Anpassung der Erhebung bei der Postbank kam es zu einem rechnerischen Rückgang um 260 Mitarbeiter

3

Anzahl Mitarbeiter (Kopfzahlen)

4

Ohne Postbank

5

2011 Methodenänderung, zurückliegende Jahre angepasst

Mitarbeiter (Vollzeitkräfte)1

 

100 9962

102 062

77 053

Bereiche

Private Clients and Asset Management

48,6 %

49,8 %

39,7 %

 

Corporate & Investment Bank

15,0 %

15,3 %

18,2 %

 

Corporate Investments

1,4 %

1,5 %

0,0 %

 

Infrastructure/Regional Management

35,0 %

33,4 %

42,1 %

Regionen

Deutschland

46,9 %

48,3 %

35,5 %

 

Europa (ohne Deutschland), Naher Osten und Afrika

23,9 %

23,3 %

28,6 %

 

Nord- und Südamerika

11,0 %

11,0 %

14,5 %

 

Asien/Pazifik

18,2 %

17,4 %

21,4 %

Qualifikationen3,4

Hochschulabschluss

63,7 %

63,9 %

63,5 %

 

Hochschulreife

17,3 %

15,5 %

19,1 %

 

Sonstige Schulabschlüsse

19,0 %

20,6 %

17,4 %

Alter3

bis 24 Jahre

6,9 %

7,1 %

8,4 %

 

25–34 Jahre

28,7 %

28,9 %

35,0 %

 

35–44 Jahre

30,9 %

31,6 %

32,2 %

 

45–54 Jahre

24,8 %

24,0 %

19,0 %

 

über 54 Jahre

8,7 %

8,4 %

5,4 %

 

 

 

 

 

Leistungskennzahlen

 

 

 

 

 

 

2011

2010

2009

Mitarbeiter-Commitment-Index4,5

72 %

73 %

76 %

Austritte wegen Stellenwechsels

5,6 %

6,6 %

4,8 %

Weiterbildung (Aufwendungen in Mio €)

122

100

86

Berufsausbildung (Aufwendungen in Mio €)

56

41

41

 

 

 

 

 

Besondere Projekte

 

 

 

 

Eine neue Leistungskultur in der Deutschen Bank

Wir haben eine Reihe von wichtigen Grundsätzen formuliert, die in der Bank auf breiter Front angewendet werden: Jeder weiß, was von ihm erwartet wird. Jeder weiß, wo er steht. Und jeder weiß, dass wir nach Leistung differenzieren.

Selbstverpflichtung der
DAX-Unternehmen

Die Deutsche Bank hat die „DAX-30“-Erklärung unterzeichnet, die darauf abzielt, weltweit den Anteil weiblicher Führungskräfte auf Managing Director- und Director-Ebene sowie den Anteil weiblicher Mitarbeiter auf der mittleren Managementebene bis 2018 zu erhöhen.

Kennzahlenvergleich

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Deutsche Bank Geschäftsbericht 2011

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