Daten und Fakten – Unternehmerische Verantwortung

Chancen nutzen, Risiken begrenzen

Strukturdaten

 

 

 

 

 

 

2014

2013

2012

1

Die Nettoemissionen an Treibhausgasen berücksichtigen erneuerbare Energien und Zertifikate. Durch hochwertige Ausgleichszertifikate werden die Nettoemissionen seit 2012 vollständig neutralisiert.

Anzahl der Länder, in denen die Deutsche Bank vertreten ist

71

71

72

 

 

 

 

 

Leistungskennzahlen

 

 

 

 

 

 

2014

2013

2012

Nachhaltigkeitsratings

Carbon-Disclosure-Projekt (Band von A bis E)

92/Band B

91/Band A

90/Band A

 

OEKOM Research (Skala von A+ bis D–)

C/Prime

C/Prime

C/Prime

 

RobecoSAM

70

72

78

 

Sustainalytics

62

59

65

Externe Wahrnehmung der Deutschen Bank als verantwortungsbewusster Unternehmensbürger (globaler B2B-Markt)

 

64 %

51 %

49 %

Investitionen für gesellschaftliches Engagement (in Mio €)

80,5

78,2

82,7

 

 

 

 

 

Nachhaltiges Bankgeschäft

 

 

 

Verwaltetes Vermögen in nachhaltigen Investments (in Mrd €)

5,4

5,1

3,7

Geschätzte aggregierte Kreditausreichungen an Mikrokreditnehmer seit 1997 (in Mrd US-$)

1,75

1,67

1,49

 

 

 

 

 

Betriebsökologie

 

 

 

Anteil erneuerbarer Energien am Gesamtverbrauch

77 %

79 %

67 %

Netto-Treibhausgasemissionen1 (in t CO2)

297.303

306.268

346.983

 

 

 

 

 

Mitarbeiter und Gesellschaft

 

 

 

Teilnehmer an Corporate-Volunteering-Programmen der Deutschen Bank (in % der Mitarbeiter, ohne Postbank)

21 %

25 %

24 %

Teilnehmer an Bildungs-/Born to Be-Projekten

1.168.913

411.121

1.322.026

Begünstigte in sozialen Projekten

1.593.177

439.635

710.898

 

 

 

 

 

Besondere Projekte

 

 

 

 

Ökonomie

Entwicklung einer bankeigenen Softwarelösung. Sie ermöglicht es, bis zu 1.500 Datensätze zum ESG-Verhalten von mehr als 5.000 Unternehmen zu filtern.
Formulierung einer Position zu Transaktionen in oder in der Nähe von UNESCO-Welterbestätten.

Ökologie

Beibehaltung der Klimaneutralität unseres Geschäftsbetriebs durch Stilllegung von Ausgleichszertifikaten. Konsortialführer bei mehreren großen Emissionen von „grünen“ Anleihen.

Mitarbeiter und Gesellschaft

Werte und Überzeugungen in alle Personalprozesse integriert.
Globaler Roll-out von Born to Be, den Jugendprojekten der Deutschen Bank und ihrer Stiftungen.
Weltweit engagierten sich rund 17.000 Mitarbeiter (21 % der Belegschaft) über 190.000 Stunden für soziale Projekte.


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